ВЛАСТЬ
   
 
О РАЙОНЕ
   
 
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УСЛУГИ
   
 
ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ
   
 
ЭКОНОМИКА
  Сельское хозяйство  
 
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
   
 
ПОСЕЛЕНИЯ
   
 
ПОГОДА
 
Яндекс.Погода
 
 


 

Уважаемые работодатели, объединения профсоюзов!

В целях предупреждения несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний ежегодно 28 апреля Международная организа­ция труда проводит Всемирный день охраны труда.
В 2017 году тема Всемирного дня охраны труда - «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда».
Получение и анализ сведений по охране труда даст возможность по-новому взглянуть на существующие проблемы в области охраны труда, расставить акценты государственной политики, а следовательно, выработать меры по снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда.
С целью привлечения внимания работодателей к важности проблем охраны труда в период с 1 по 30 апреля 2017 года на территориях муници­пальных образований объявляется областная акция, посвященная Всемир­ному дню охраны труда.
В связи с этим администрация Брасовского района призывает работодателей района, работников предприятий, профсоюзы организовать и провести в организациях мероприятия, направленные на создание здоровых условий труда на рабочих местах, снижению риска производственного травматизма и профзаболеваний, продвижению культуры и пропаганды безопасного труда.

Для получения  методической и практической помощи по вопросам охраны труда вы можете позвонить на «горячую линию» отдела экономики, торговли и бытовых услуг администрации района по т. 9-14-54

*******************************************************************

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Напоминаем Вам о возможности подачи уточненной декларации соответствия  условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ) с 1 мая 2016 года появилась возможность задекларировать на соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочие места, на которых условия труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда (с проведением исследований (измерений)), проведенной  в период с 1 января 2014 года  по настоящее время.
Преимущество декларирования состоит в том, что декларация действительна в течение 5 лет, указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, нарушений требований трудового законодательства, в отношении которых проводились проверки органами федерального государственного надзора, срок действия данной декларации считается продленным на следующие 5 лет, что освободит Вас в дальнейшем от проведения плановой оценки условий труда в отношении задекларированных рабочих мест.
Для проведения декларирования Вам необходимо в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» заполнить форму декларации  на основе данных сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда (таблица 2 Отчета о проведении специальной оценки условий труда) и направить 2 экземпляра подписанного и заверенного печатью документа (уточненной декларации) с приложением копии заключения эксперта по результатам специальной оценки условий труда (в 1 экземпляре) почтовым отправлением  или представить нарочно в  Государственную инспекцию труда в Брянской области (почтовый адрес: 241050, г.Брянск,  ул. Красноармейская, д. 60, второй этаж)  для регистрации в установленном порядке. Второй экземпляр зарегистрированной декларации Вы сможете получить лично (через представителя) или по почте, предварительно согласовав с работниками государственной инспекции труда способ получения (отправки) документа.

Контактные телефоны Государственной инспекции труда в Брянской области: (4832) 72-17-35 (приемная),  (4832) 74-94-13.
Телефоны для консультирования:
Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области: (4832) 64-61-38 – отдел охраны труда и социально-трудовых отношений;
Администрация Брасовского района: 9-14-54

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

*******************************************************************

Для сведения руководителей предприятий и организаций Брасовского района

ПРОТОКОЛ совместного заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и межведомственной комиссии по охране труда при Губернаторе Брянской области

*******************************************************************

Областная акция «Скажем «Да» - легализации труда!»

По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе достойных пенсий в будущем.
Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
В период с 1 по 31 мая 2015 года на территориях муниципальных образований объявляется областная акция «Скажем «Да» - легализации труда!».
Целью акции является привлечение широкого внимания к проблеме легализации трудовых отношений, проведение информационно-разъяснительной работы для повышения заинтересованности работодателей в официальном оформлении трудовых отношений с работниками.
Задачи акции:
-проведение информационно-разъяснительной работы о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение, в том числе при оформлении трудовых отношений;
-организация информационной кампании среди молодежи с целью формирования положительной мотивации к легальной трудовой деятельности;
-размещение информационных материалов по теме акции в электронных и печатных СМИ муниципальных образований; на сайтах и информационных стендах, размещенных в учреждениях и организациях;
проведение социального опроса граждан по вопросам неформальной занятости;
- сбор информации о фактах неформальной занятости, выплаты заработной платы «в конвертах» посредством работы телефонов «горячей линии».

СКАЧАТЬ АНКЕТУ

Информация подготовлена отделом охраны труда и социально-трудовых отношений управления ГСТЗН Брянской области 241037, г. Брянск 1-й проезд Станке Димитрова, 12 S64-61-38

************************************

Телефон «горячей линии» по вопросам содействия занятости
Отдел экономики, торговли и бытовых услуг администрации Брасовского района
9-14-54
Адрес электронной почты: ekobras@mail.ru

*******************************************************************

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 67. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Не заключение трудового договора лишает работника права на:

- трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «СЕРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

Обращаем внимание работодателей, выплачивающих «серую» зарплату, что своими действиями:

а) Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости.
б) Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем.
в) Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования.
г) Вы нарушаете налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.
д)   Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности.

Обращаем внимание работников, если Вы получаете «серую» зарплату, то Вы должны знать, что:

а)      Вы лишаетесь возможности: оплаты больничных листов, пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата.
б)  Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение.
в)   Вы не сможете воспользоваться жилищной субсидией.
г)   Вы не сможете рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях
от 30 декабря 2011 года № 195-ФЗ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Гражданин

Должностное лицо

Предприниматель

Юридическое лицо

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях

 

предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб.

предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб.

предупреждение или административный
штраф 30000-50000 руб.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

административный штраф 3000-5000 руб.

административный штраф 10000-20000 руб.

 

 

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

 

административный штраф 10000-20000 dv6.

административный штраф 5000-10000 dv6.

административный
штраф 50000-100000 руб.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

 

административный штраф 10000-20000 руб. или
дисквалификация на срок от одного года до трех лет

административный штраф 10000-20000 руб.

административный штраф 50000-70000 руб.

5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 и 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

административный штраф 5000 руб.

дисквалификация на срок от одного года до трех лет

административный
штраф 30000-40000 руб.

административный
штраф 100000-200000 руб.


НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда".

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между администрацией Брасовского района, районным центром федерации профсоюзов и работодателями района.

СОГЛАШЕНИЕ между Брасовской районной администрацией, отделом образования администрации Брасовского района и районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016-2018 годы.

СОГЛАШЕНИЕ между администрацией Брасовского района, отделом культуры и туризма, профсоюзом работников культуры на 2016-2018 гг.



ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации принят приказ № 375 н от 16 июня 2014 года «О внесении изменений в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». Рекомендуем внести соответствующие изменения и дополнения в действующие коллективные договоры организаций.



 

 

 

Курсы ЦБ РФ на сегодня
 
 
ПОИСК ПО САЙТУ
 
 
 
НОВОСТИ В МИРЕ
   
 
ИНТЕРНЕТ РЕСУРСЫ
   
 
© 2010 "Администрация Брасовского района Брянской области"