ВЛАСТЬ
   
 
О РАЙОНЕ
   
 
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УСЛУГИ
   
 
ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ
   
 
ЭКОНОМИКА
  Сельское хозяйство  
 
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
   
 
ПОСЕЛЕНИЯ
   
 
ПОГОДА
 
Яндекс.Погода
 
 


КОНСУЛЬТАЦИЯ:
О непредоставлении декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель НЕ ПОДАЛ декларацию в Государственную инспекцию труда.   Прошло 6 месяцев либо год, как это выяснилось.

Вопрос.
Какой порядок действий работодателя?

Ответ.
Организация, у которой по результатам специальной оценки не выявлено вредных факторов, в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки обязана подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В противном случае с 01.01.2015 возможно привлечение организации к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Представление декларации после установленного срока ответственности не снимает, кроме случая, когда декларация подана по истечении срока давности привлечения к ответственности.
В целях обеспечения безопасности условий и охраны труда работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) (ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).
Сведения о результатах специальной оценки условий труда передаются в инспекцию труда организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении (ст. 6, ч. 1, 3 ст. 18, ч. 2, 3 ст. 28 Закона N 426-ФЗ).
В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ).
Отметим, что представить данную декларацию - в интересах самого работодателя, поскольку декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки (ч. 4 ст. 11 Закона N 426-ФЗ). А по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет (п. 3 Информации Минтруда России "Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)").
Данная декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых она представляется (ч. 2 ст. 11 Закона N 426-ФЗ, п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н).
Нарушение данной обязанности влечет за собой привлечение к ответственности:
- до 01.01.2015 - по ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа для должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- с 01.01.2015 - по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде предупреждения или административного штрафа для должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; для юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
При этом привлечение к ответственности за непредставление декларации не отменяет обязанности организации ее представить.
В то же время следует учитывать, что согласно ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к ответственности составляет год со дня совершения административного правонарушения по нарушениям трудового законодательства.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. п. 14 и 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей, возложенных на нарушителя законом. Неисполнение предусмотренной нормативным правовым актом обязанности к установленному в нем сроку не является длящимся административным правонарушением, оно является оконченным с момента истечения этого срока.
В рассматриваемой ситуации организация-работодатель не сообщила в территориальный орган инспекции труда о результатах специальной оценки в определенный срок (не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки). Таким образом, поскольку нарушение в виде непредставления декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда не может быть отнесено к длящимся, организация может быть привлечена к ответственности в течение года со дня, следующего за последним днем для представления декларации. Следовательно, представление декларации по истечении этого срока для организации не влечет никакой ответственности.

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, апрель 2017 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

 


ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность-2018»

В соответствии с приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность -2018».
Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.
Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Межрегиональная ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».
Конкурс проводится по следующим номинациям:
- лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
- лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
- лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
- лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
- лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
- лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
- лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
- лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.
Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2018», и заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе прекращается 1 марта 2019 года.
Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.
Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса состоится в рамках Всероссийской недели охраны труда с 22 по 26 апреля 2019 года в Сочи. 
Вопросы, связанные с организацией и проведением конкурса, необходимо адресовать оператору конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (125252, г. Москва, пр. Березовой рощи, д. 4, офис 201; web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: kot@aetalon.ru).
Консультационную помощь Вам окажут специалисты управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по тел. 8(4832) 64-61-38.

инструкция по участию в конкурсе «Успех и безопасность – 2018».

 


ВНИМАНИЕ!

Во исполнение письма Минтруда России от 02.08.2018 № 15-1/10/13-2129 администрация Брасовского района информирует о том, что Общероссийская общественная организация «Всероссийское объединение специалистов по охране труда» в рамках XXII Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда - 2018» проводит Международный Форум по безопасности и охране труда (далее - Форум).
В рамках деловой программы Форума планируется проведение: Международного Конгресса организаций и специалистов по безопасности и охране труда; Всероссийского съезда организаций и специалистов по охране труда; конференций, совещаний, «круглых столов», семинаров.
Основные вопросы, планируемые для обсуждения на Форуме:
-национальная стратегия в сфере охраны труда;
- взаимодействие профессионального сообщества и органов исполнительной власти в области охраны труда;
-информационные, цифровые технологии в сфере охраны труда;
-нормативно-правовое регулирование и практика проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;
-новые подходы к порядку обучения и проверке знаний специалистов по охране труда;
-реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

  1. независимая оценка квалификации работников;
  2. стресс на рабочем месте.

К участию в работе Форума приглашаются:

  1. руководители и специалисты органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации;
  2. руководители и специалисты государственных инспекций по труду субъектов Российской Федерации;
  3. работодатели и их объединения;
  4. руководители и специалисты служб охраны труда организаций;
  5. руководители и специалисты организаций, оказывающих услуги по специальной оценке условий труда и обучению по охране труда;
  6. руководители региональных отделений и члены Общероссийской общественной организации «Всероссийское объединение специалистов по охране труда»;

-представители профсоюзов и их объединений;
-представители профессиональных и общественных объединений в сфере охраны труда.
В работе Форума примут участие представители Минтруда России, Общественной палаты Российской Федерации, Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, Национального агентства развития квалификаций, Ассоциации СИЗ, представители работодателей и профсоюзов, российских и международных экспертов в сфере охраны труда.
Место и дата проведения Форума: г. Москва, павильон № 75 ВДНХ, с 11 по 14 декабря 2018 г.
Списки участников Форума по установленной форме (приложение № 1), необходимо направить до 25 октября т.г., в контактный центр Форума на электронную почту: ш«о@У0801.га, тел./факс: 8-495-728-16-60, +7-905-190-20-70 (Общероссийская общественная организация «Всероссийское объединение специалистов по охране труда»), управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области, администрацию Брасовского района (эл. почта ekobras@mail.ru, т. 9-14-54)
Дополнительные заявки можно представить до 20 ноября т.г. включительно.

Дополнительная информация


Итоги проведения областного смотра-конкурса на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области в 2018 году (по итогам 2017 года)

Рабочей группой по рассмотрению заявок организаций - участников областного смотра-конкурса на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области по итогам 2017 года принято решение:
1. Признать победителями областного смотра-конкурса на лучшее состояние охраны труда в организациях области по итогам 2017 года и наградить Почетной грамотой  Губернатора области организации, занявшие  I место:
в номинации на лучшую организацию работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы с численностью работающих до 50 человек – МАОУ Старская средняя общеобразовательная школа Дятьковского района Брянской области (директор Стибунова Елена Владимировна);
в номинации на лучшую организацию работы по охране труда в организациях производственной сферы с численностью работающих свыше 50 человек – АО «Термотрон-Завод»  (генеральный директор  Абушенко Георгий Сергеевич);
в номинации на лучшую организацию работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы с численностью работающих свыше 50 человек – ГБУЗ «Суземская центральная районная больница» (главный врач Закревская Наталья Александровна).
2. Признать призерами областного смотра-конкурса на лучшее состояние охраны труда в организациях области по итогам 2017 года и наградить благодарственным письмом Губернатора области организации, занявшие II место:
в номинации на лучшую организацию работы по охране труда в организациях производственной сферы с численностью работающих до 50 человек – ЗАО «Анод-Центр» (генеральный директор Селезнев Валентин Эдуардович);
в номинации на лучшую организацию работы по охране труда в организациях производственной сферы с численностью работающих свыше 50 человек – ООО «Дружба» (директор Минин Эдуард Александрович);
в номинации на лучшую организацию работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы с численностью работающих до 50 человек – МБДОУ детский сад присмотра и оздоровления № 86 «Айболит»  г. Брянска (заведующий  Дуда Ольга Витальевна);
в номинации на лучшую организацию работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы с численностью работающих свыше 50 человек:
ГБУЗ «Клинцовский дом ребенка» (главный врач Гордеева Лариса Александровна);
ООО «Санаторий «Жуковский» (директор Бурец Юрий Анатольевич).
3. Признать призерами областного смотра-конкурса на лучшее состояние охраны труда в организациях области по итогам 2017 года и наградить Почетной грамотой управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области организации, занявшие III место:
в номинации на лучшую организацию работы по охране труда в организациях производственной сферы с численностью работающих свыше 50 человек – Ивотский филиал АО «ФНПЦ «НИИ прикладной химии» (директор Юдин Анатолий Алексеевич);
в номинации на лучшую организацию работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы с численностью работающих до 50 человек – МБДОУ г. Фокино «Детский сад комбинированного вида «Лесная сказка»» (заведующая Самсонова Наталья Михайловна);
в номинации на лучшую организацию работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы с численностью работающих свыше 50 человек – ФКУ «Колония-поселение № 3» УФСИН по Брянской области (начальник Зык Андрей Васильевич).
4. В номинации на лучшую организацию работы по охране труда в организациях производственной сферы с численностью работающих до 50 человек  I и III места не присуждаются в связи с отсутствием конкурсных участников.
Награждение победителей и призеров смотра-конкурса состоится  на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в декабре т.г.
Работа по проведению смотра-конкурса будет продолжена.

 

*************************************************************************************

 

Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях
от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Гражданин

Должностное лицо

Лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

Юридическое лицо

  1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3,4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

 

предупреждение или административный
штраф
1000-5000 руб.

предупреждение или административный
штраф
1000-5000 руб.

предупреждение или
административный
штраф
30000-50000 руб.

  1. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

 

административный штраф
10000-20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

административный
штраф
10000-20000 руб.

административный
штраф
50000-70000 руб.

  1. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

административный штраф
3000-5000 руб.

административный
штраф
10000-20000 руб.

 

 

  1. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

 

административный
штраф
10000-20000 руб.

административный
штраф
5000-10000 руб.

административный
штраф
50000-100000 руб.

  1. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

административный штраф
5000 руб.

дисквалификация на срок от одного года до трех лет

административный
штраф
30000-40000 руб.

административный
штраф
100000-200000 руб.

  1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

 

предупреждение или административный
штраф
10000-20000 руб.

предупреждение или административный
штраф
1000-5000 руб.

предупреждение или административный
штраф
30000-50000 руб.

  1. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния

 

административный штраф
20000-30000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

административный
штраф
10000-30000 руб.

административный
штраф
50000-100000 руб.

*******************************************************************

ПРИМИТЕ УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ!
Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2017

Правительство Брянской области приглашает принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2017.
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - конкурс) проводится ежегодно в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р.
Цель конкурса - привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.
Проведение конкурса это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.
Конкурс проводится в два этапа: на федеральном и региональном уровнях с участием сторон социального партнерства.
В 2017 году в соответствии с протоколом заседания оргкомитета от 12 января 2017 года № 2 конкурс проводится по 12 номинациям

Приоритетные задачи социальной политики

Наименование номинации (на федеральном и региональном уровнях)

Развитие рынка труда и содействие занятости населения

За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы

За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы

Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы

Развитие трудового и личностного потенциала работников

За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы

За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы

Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни

За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы

За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы

Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства

За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы

За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы

Развитие малого предпринимательства

Малая организация высокой социальной эффективности

Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций

За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организации).
Участие в региональном и федеральном этапах конкурса является бесплатным.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на региональном уровне осуществляет управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.
Решение вопросов, связанных с проведением регионального этапа конкурса, осуществляет экспертная рабочая группа.
Участие организаций в региональном этапе конкурса осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению объединений профсоюзов и работодателей, при условии соответствия критериям допуска.
Для участия в региональном этапе конкурса организация до 1 августа т.г. подает заявку в управление государственной службы по груду и занятости населения Брянской области. Форма заявки участника конкурса утверждается организационным комитетом.
Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно. Организация подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации.
Победителями регионального этапа конкурса по номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе.
Победители конкурса на региональном уровне и их номинирование для участия в федеральном этапе определяются решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), на федеральном -решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По вопросам проведения регионального этапа конкурса обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.

*******************************************************************

Уважаемые работодатели, объединения профсоюзов!

В целях предупреждения несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний ежегодно 28 апреля Международная организа­ция труда проводит Всемирный день охраны труда.
В 2017 году тема Всемирного дня охраны труда - «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда».
Получение и анализ сведений по охране труда даст возможность по-новому взглянуть на существующие проблемы в области охраны труда, расставить акценты государственной политики, а следовательно, выработать меры по снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда.
С целью привлечения внимания работодателей к важности проблем охраны труда в период с 1 по 30 апреля 2017 года на территориях муници­пальных образований объявляется областная акция, посвященная Всемир­ному дню охраны труда.
В связи с этим администрация Брасовского района призывает работодателей района, работников предприятий, профсоюзы организовать и провести в организациях мероприятия, направленные на создание здоровых условий труда на рабочих местах, снижению риска производственного травматизма и профзаболеваний, продвижению культуры и пропаганды безопасного труда.

Для получения  методической и практической помощи по вопросам охраны труда вы можете позвонить на «горячую линию» отдела экономики, торговли и бытовых услуг администрации района по т. 9-14-54

*******************************************************************

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Напоминаем Вам о возможности подачи уточненной декларации соответствия  условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ) с 1 мая 2016 года появилась возможность задекларировать на соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочие места, на которых условия труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда (с проведением исследований (измерений)), проведенной  в период с 1 января 2014 года  по настоящее время.
Преимущество декларирования состоит в том, что декларация действительна в течение 5 лет, указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, нарушений требований трудового законодательства, в отношении которых проводились проверки органами федерального государственного надзора, срок действия данной декларации считается продленным на следующие 5 лет, что освободит Вас в дальнейшем от проведения плановой оценки условий труда в отношении задекларированных рабочих мест.
Для проведения декларирования Вам необходимо в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» заполнить форму декларации  на основе данных сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда (таблица 2 Отчета о проведении специальной оценки условий труда) и направить 2 экземпляра подписанного и заверенного печатью документа (уточненной декларации) с приложением копии заключения эксперта по результатам специальной оценки условий труда (в 1 экземпляре) почтовым отправлением  или представить нарочно в  Государственную инспекцию труда в Брянской области (почтовый адрес: 241050, г.Брянск,  ул. Красноармейская, д. 60, второй этаж)  для регистрации в установленном порядке. Второй экземпляр зарегистрированной декларации Вы сможете получить лично (через представителя) или по почте, предварительно согласовав с работниками государственной инспекции труда способ получения (отправки) документа.

Контактные телефоны Государственной инспекции труда в Брянской области: (4832) 72-17-35 (приемная),  (4832) 74-94-13.
Телефоны для консультирования:
Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области: (4832) 64-61-38 – отдел охраны труда и социально-трудовых отношений;
Администрация Брасовского района: 9-14-54

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

*******************************************************************

Для сведения руководителей предприятий и организаций Брасовского района

ПРОТОКОЛ совместного заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и межведомственной комиссии по охране труда при Губернаторе Брянской области

*******************************************************************

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 67. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Не заключение трудового договора лишает работника права на:

- трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «СЕРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

Обращаем внимание работодателей, выплачивающих «серую» зарплату, что своими действиями:

а) Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости.
б) Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем.
в) Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования.
г) Вы нарушаете налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.
д)   Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности.

Обращаем внимание работников, если Вы получаете «серую» зарплату, то Вы должны знать, что:

а)      Вы лишаетесь возможности: оплаты больничных листов, пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата.
б)  Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение.
в)   Вы не сможете воспользоваться жилищной субсидией.
г)   Вы не сможете рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях
от 30 декабря 2011 года № 195-ФЗ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Гражданин

Должностное лицо

Предприниматель

Юридическое лицо

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях

 

предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб.

предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб.

предупреждение или административный
штраф 30000-50000 руб.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

административный штраф 3000-5000 руб.

административный штраф 10000-20000 руб.

 

 

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

 

административный штраф 10000-20000 dv6.

административный штраф 5000-10000 dv6.

административный
штраф 50000-100000 руб.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

 

административный штраф 10000-20000 руб. или
дисквалификация на срок от одного года до трех лет

административный штраф 10000-20000 руб.

административный штраф 50000-70000 руб.

5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 и 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

административный штраф 5000 руб.

дисквалификация на срок от одного года до трех лет

административный
штраф 30000-40000 руб.

административный
штраф 100000-200000 руб.


НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда".

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между администрацией Брасовского района, районным центром федерации профсоюзов и работодателями района.

СОГЛАШЕНИЕ между Брасовской районной администрацией, отделом образования администрации Брасовского района и районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016-2018 годы.

СОГЛАШЕНИЕ между администрацией Брасовского района, отделом культуры и туризма, профсоюзом работников культуры на 2016-2018 гг.



ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации принят приказ № 375 н от 16 июня 2014 года «О внесении изменений в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». Рекомендуем внести соответствующие изменения и дополнения в действующие коллективные договоры организаций.



 

 

 

Курсы ЦБ РФ на сегодня
 
 
ПОИСК ПО САЙТУ
 
 
 
НОВОСТИ В МИРЕ
   
 
ИНТЕРНЕТ РЕСУРСЫ
   
 
© 2010 "Администрация Брасовского района Брянской области"