Приказ Минздравсоцразвития России от 1.03.2012 г. N 181н "Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков".

Уважаемые работодатели!
Всероссийская неделя охраны труда перенесена на второе полугодие

На основании письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2020 года № 15-0/10/П-2251 в целях защиты здоровья гостей и участников сроки проведения VI Всероссийской недели охраны труда переносятся на второе полугодие 2020 года.
Конкретные даты проведения Недели будут сообщены дополнительно. Время мероприятия будет определено на заседании организационного комитета по подготовке и проведению ВНОТ.

Уважаемые работодатели!
Работодателям и специалистам по охране труда

Международная онлайн-конференция по стандартизации, оценке соответствия и применению средств индивидуальной защиты «СИЗ - новые вызовы в новом мире» пройдет 25 и 26 июня в рамках деловой программы выставки «БИОТ-2020» В чем мы встретим вторую волну пандемии коронавируса? Как остановить волну контрафакта, дать зеленый свет сертифицированным СИЗ и реально защитить людей? Об этом будут говорить на бесплатной международной онлайн-конференции «СИЗ - новые вызовы в новом мире». Мероприятие – часть деловой программы 24-й Международной выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2020). На нем рассмотрят актуальные проблемы развития системы стандартизации в России, их влияния на решение вопросов промышленной политики, повышение качества продукции СИЗ и охраны труда в новой реальности. Организаторы: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»). Проводится при поддержке Роструда и Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт). Конференция соберет представительный состав участников, на ней выступят представители Минтруда России, Роструда, Росстандарта, Фонда социального страхования России, Европейской Федерации Безопасности, Ассоциации «СИЗ», экспертного сообщества, руководители и специалисты по охране труда крупнейших компаний различных сфер деятельности. Программа конференции «СИЗ - новые вызовы в новом мире» будет разбита на 4 блока. В первом блоке участники конференции сопоставят опыт Европы и России в области оценки соответствия. Законодательство и действующие практики стран Европейского Союза сравнят с российскими требованиями, заложенными в Федеральном законе «О техническом регулировании», и актуальными кейсами российских компаний. Во втором блоке речь пойдет о главных этапах процедуры подтверждения соответствия и способах предотвратить попадание на рынок небезопасных, некачественных средств индивидуальной защиты. Спикеры третьего блока расскажут, как эффективно использовать инструменты и новые возможности для актуализации технического регламента и национальных стандартов. Заключительный, четвертый блок конференции будет посвящен вопросам контроля и надзора в трудовой сфере и современной практике применения средств индивидуальной защиты. Сегодня, в процессе борьбы с коронавирусной инфекцией накопился ряд острых вопросов, требующих принятия важных решений для упрощения и ускорения процессов обеспечения России качественными и доступными СИЗ. Международная конференция «СИЗ - новые вызовы в новом мире» - мероприятие, которое соберет экспертов отрасли безопасности для обсуждения и выработки механизмов эффективной борьбы с пандемическими угрозами, чтобы в будущем минимизировать экономические, производственные и людские потери. Сайт мероприятия - http://biot-asiz.ru/?utm_source=depart&utm_medium=cpc&utm_campaign=conference По вопросам участия обращайтесь: Тел: +7 495 789-9-320 доб. 707 Моб.: +7 915 107-80-80 E-mail: delprog@biotexpo.ru

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Приглашаем принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность – 2019»

До 1 марта 2020 года принимаются заявки на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность – 2019» (далее – конкурс).
Конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.
Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».
Конкурс проводится по следующим номинациям:
- лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
- лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
- лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
- лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
- лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
- лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
- лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда;
- лучшее муниципальное образование в области охраны труда.
Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.
Определение победителей конкурса осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.
Ежегодно торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса проходит в рамках Всероссийской недели охраны труда в г. Сочи.
Участие в конкурсе бесплатное.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru в разделе «Успех и безопасность – 2019», заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе, в том числе сведения об организации.
По вопросам регистрации для участия в конкурсе можно обратиться к оператору конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: kot@aetalon.ru) или в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (тел. 8 (4832) 64-61-38).

Региональный этап всероссийского конкурса
«Российская организация высокой социальной эффективности – 2019»

Правительство Брянской области приглашает принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности ­­– 2019».
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее − конкурс) проводится ежегодно в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года №265-р.

Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Проведение конкурса − это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.
Конкурс проводится в два этапа: на федеральном и региональном  уровнях с участием сторон социального партнерства. В 2019 году в соответствии с протоколом заседания оргкомитета от 19 марта 2019 года № 1 конкурс проводится по следующим номинациям:

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами. Участие в региональном и федеральном этапах конкурса является  бесплатным.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на региональном уровне осуществляет управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.
Участие организаций в региональном этапе конкурса осуществляется на основе самовыдвижения либо по представлению объединений профсоюзов и работодателей при условии соответствия критериям допуска.
Для участия в региональном этапе конкурса организация до 1 сентября 2019 года подает заявку в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (241037, г. Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, д.12).
Все документы заявки в обязательном порядке также формируются в электронном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей»  http://soc.rosmintrud.ru/  (ПИК «Мониторинг») в информационно-коммуникационной сети «Интернет».
Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Победителями регионального этапа конкурса по номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов, при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе.

Победители конкурса на региональном уровне и их номинирование для участия в федеральном этапе определяются решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на федеральном − решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С более подробной информацией можно ознакомиться на интерактивном портале управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.
По вопросам участия в региональном этапе конкурса обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.

19.06.2019

КОНСУЛЬТАЦИЯ:
О непредоставлении декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель НЕ ПОДАЛ декларацию в Государственную инспекцию труда.   Прошло 6 месяцев либо год, как это выяснилось.

Вопрос.
Какой порядок действий работодателя?

Ответ.
Организация, у которой по результатам специальной оценки не выявлено вредных факторов, в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки обязана подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В противном случае с 01.01.2015 возможно привлечение организации к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Представление декларации после установленного срока ответственности не снимает, кроме случая, когда декларация подана по истечении срока давности привлечения к ответственности.
В целях обеспечения безопасности условий и охраны труда работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) (ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).
Сведения о результатах специальной оценки условий труда передаются в инспекцию труда организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении (ст. 6, ч. 1, 3 ст. 18, ч. 2, 3 ст. 28 Закона N 426-ФЗ).
В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ).
Отметим, что представить данную декларацию - в интересах самого работодателя, поскольку декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки (ч. 4 ст. 11 Закона N 426-ФЗ). А по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет (п. 3 Информации Минтруда России "Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)").
Данная декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых она представляется (ч. 2 ст. 11 Закона N 426-ФЗ, п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н).
Нарушение данной обязанности влечет за собой привлечение к ответственности:
- до 01.01.2015 - по ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа для должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- с 01.01.2015 - по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде предупреждения или административного штрафа для должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; для юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
При этом привлечение к ответственности за непредставление декларации не отменяет обязанности организации ее представить.
В то же время следует учитывать, что согласно ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к ответственности составляет год со дня совершения административного правонарушения по нарушениям трудового законодательства.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. п. 14 и 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей, возложенных на нарушителя законом. Неисполнение предусмотренной нормативным правовым актом обязанности к установленному в нем сроку не является длящимся административным правонарушением, оно является оконченным с момента истечения этого срока.
В рассматриваемой ситуации организация-работодатель не сообщила в территориальный орган инспекции труда о результатах специальной оценки в определенный срок (не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки). Таким образом, поскольку нарушение в виде непредставления декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда не может быть отнесено к длящимся, организация может быть привлечена к ответственности в течение года со дня, следующего за последним днем для представления декларации. Следовательно, представление декларации по истечении этого срока для организации не влечет никакой ответственности.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Напоминаем Вам о возможности подачи уточненной декларации соответствия  условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ) с 1 мая 2016 года появилась возможность задекларировать на соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочие места, на которых условия труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда (с проведением исследований (измерений)), проведенной  в период с 1 января 2014 года  по настоящее время.
Преимущество декларирования состоит в том, что декларация действительна в течение 5 лет, указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, нарушений требований трудового законодательства, в отношении которых проводились проверки органами федерального государственного надзора, срок действия данной декларации считается продленным на следующие 5 лет, что освободит Вас в дальнейшем от проведения плановой оценки условий труда в отношении задекларированных рабочих мест.
Для проведения декларирования Вам необходимо в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» заполнить форму декларации  на основе данных сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда (таблица 2 Отчета о проведении специальной оценки условий труда) и направить 2 экземпляра подписанного и заверенного печатью документа (уточненной декларации) с приложением копии заключения эксперта по результатам специальной оценки условий труда (в 1 экземпляре) почтовым отправлением  или представить нарочно в  Государственную инспекцию труда в Брянской области (почтовый адрес: 241050, г.Брянск,  ул. Красноармейская, д. 60, второй этаж)  для регистрации в установленном порядке. Второй экземпляр зарегистрированной декларации Вы сможете получить лично (через представителя) или по почте, предварительно согласовав с работниками государственной инспекции труда способ получения (отправки) документа.

Контактные телефоны Государственной инспекции труда в Брянской области: (4832) 72-17-35 (приемная),  (4832) 74-94-13.
Телефоны для консультирования:
Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области: (4832) 64-61-38 – отдел охраны труда и социально-трудовых отношений;
Администрация Брасовского района: 9-14-54

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Для сведения руководителей предприятий и организаций Брасовского района

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Брянской области" и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей - Региональным объединенем работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2019 год

Организации Брянской области, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек (осуществляющие деятельность по состоянию на 01.01.2019)

ОРГАНИЗАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, проводящие специальную оценку условий труда (осуществляющие деятельность по состоянию на 01.01.2019)

ОрганизацииБрянской областиРГАНИЗАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, проводящие специальную оценку условий труда (осуществляющие деятельность по состоянию на 01.01.2019)

ПРОТОКОЛ совместного заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и межведомственной комиссии по охране труда при Губернаторе Брянской области

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 67. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Не заключение трудового договора лишает работника права на:

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «СЕРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

Обращаем внимание работодателей, выплачивающих «серую» зарплату, что своими действиями:

а) Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости.
б) Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем.
в) Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования.
г) Вы нарушаете налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.
д) Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности.

Обращаем внимание работников, если Вы получаете «серую» зарплату, то Вы должны знать, что:

а)  Вы лишаетесь возможности: оплаты больничных листов, пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата.
б)  Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение.
в)   Вы не сможете воспользоваться жилищной субсидией.
г)   Вы не сможете рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N195-ФЗ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Рекомендации работодателям по вопросам регулирования трудовых отношений в связи с прохождением работниками вакцинации от новой коронавирусной инфекции

Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда".

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между администрацией Брасовского района, районным центром федерации профсоюзов и работодателями района.

СОГЛАШЕНИЕ между Брасовской районной администрацией, отделом образования администрации Брасовского района и районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016-2018 годы.

СОГЛАШЕНИЕ между администрацией Брасовского района, отделом культуры и туризма, профсоюзом работников культуры на 2016-2018 гг.

Распоряжение от 25 декабря 2020 г. Об утверждении плана проверок по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права в подведомственных муниципальных учреждениях (организациях) Брасовского муниципального района Брянской области на 2021 год
« 01 » октября 2020 г. № 318 п. Локоть Об утверждении муниципальной программы «Улучшение условий и охраны труда в муниципальных учреждениях Брасовского района»

Роструд обновил перечни работодателей по категориям рисков
Финансирование предупредительных мер. Очередные изменения от Минтруда России

Всемирный день охраны труда – 28 апреля 2022 года

План проверок на 2023 год.
сводная ведомость результатов проведения СОУТ в администрации района.
План проверок на 2021 год