БРАСОВСКИЙ РАЙОН
   
 
АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА
   
 
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УСЛУГИ
   
 
ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ
   
 
ЭКОНОМИКА
   
 
ФИНАНСЫ
   
 
 
БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
   
 
 
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
   
 
ПОСЕЛЕНИЯ
   
 
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
   
 
ПОГОДА
 
Яндекс.Погода
 
 
 
Яндекс.Метрика
 
 


НОВОСТИ



*******************






Стартовали Всероссийские конкурсы в области охраны труда
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках в рамках общественно-просветительской кампа-нии «Здоровье. Ответственность. Труд» с 10 июня по 10 сентября 2024 года проводятся Всероссийские конкурсы в области охраны труда:
1. «Лучший специалист по охране труда». К участию допускаются специалисты и руководители служб по охране труда и другие профессионалы, деятельность которых напрямую связана с охраной труда. По итогам конкурса будет определено 12 призеров в четырех номинациях.
2. «Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда». Конкурс открыт для команд и индивидуальных участников из числа представителей региональных органов исполнительной власти.
3. «Лучшие цифровые решения по охране труда». К участию приглашаются юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые эффективно используют передовые технологии и искусственный интеллект в области охраны труда.
4. «Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда» — для компаний всех сфер экономики, действующих на территории России. В конкурсе представлены две категории: компании с численностью до 1000 сотрудников и компании с численностью более 1000 человек.
5. «Лучшая бюджетная организация в области охраны труда». Конкурс направлен на выявление лучших практик в государственных учреждениях. Заявки могут быть поданы ими самостоятельно или через региональные, отраслевые объединения работодателей или профсоюзы на местах.
6. «Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда». Конкурс будет проводиться по двум номинациям: для компаний с количеством сотрудников до 100 человек и для компаний свыше 100 человек.

Заявки на участие можно подать на сайте https://kot.vcot.info/ до 30 июня 2024 года. Подведение итогов конкурса и торжественная церемония награждения победителей и призеров пройдет 11 сентября 2024 года на Всероссийской неделе охраны труда в Сочи.

Приглашаем специалистов по охране труда предприятий, руководителей организаций, учреждений, осуществляющих деятельность на территории Брянской области, принять участие во Всероссийских конкурсах.




Уважаемые работодатели!
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. Плюсы» официальных трудовых отношений
·Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
·Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
·Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
·Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.


«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников
·Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры. ·
Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
·
Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
·Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
·Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
·Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».
«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.
«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.


*******************




*******************




*******************


Информационный материал по внедрению корпоративных программ укрепления здоровья работающих (предоставлен Министерством здравоохранения Российской Федерации)

Федеральным проектом «Укрепление общественного здоровья» национального проекта «Демография», который реализуется в Российской Федерации с 2019 года, предусмотрено внедрение корпоративных программ (далее – КП), содержащих наилучшие практики по укреплению здоровья работников, во всех субъектах Российской Федерации.

В 2019 году ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины» Минздрава России были разработаны методические материалы: корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих», приложение к корпоративным программам «Укрепление здоровья работающих», «Библиотека корпоративных программ укрепления здоровья работников».

Корпоративные программы укрепления здоровья работающих включают мероприятия в сфере профилактики факторов риска неинфекционных заболеваний, укрепления здоровья на рабочем месте и направлены на профилактику потребления табака, здоровое питание, повышение физической активности, сохранение психологического здоровья и благополучия, профилактику сердечно-сосудистых заболеваний, профилактику заболеваемости COVID-19, содержат также комплексные программы укрепления здоровья. На данный момент разрабатывается блок мероприятий по сохранению и укреплению репродуктивного здоровья в модельных корпоративных программах укрепления здоровья работников.

По итогам 2019–2023 годов и 1 квартала 2024 года по результатам федерального проекта по Российской Федерации:

85 субъектов Российской Федерации внедрили корпоративные программы, содержащие наилучшие практики по укреплению здоровья работников. Работодатели с привлечением медицинских работников центров общественного здоровья и медицинской профилактики и центров здоровья проводят мероприятия по обследованию работников, лекционные занятия и организуют школы по формированию здорового образа жизни, отказа от курения и употребления алкогольных напитков, перехода на здоровое питание.

В целом следует отметить, что разработка и внедрение корпоративных программ, направленных на улучшение здоровья работников, активно осуществляется в субъектах Российской Федерации, о чем свидетельствует рост как количества КП. Так в 2021 году было внедрено 171 КП в 42 субъектах, в 2021 году – 2 060 КП в 42 субъектах, в 2023 году – 5 617 КП в 85 субъектах, на 01.04.2024 – 6 347 КП.

По состоянию на 01.01.2024 число предприятий Российской Федерации, на которых внедрены и реализуются корпоративные программы, составляет 5 617, в том числе, в сфере здравоохранения – 1 092, образования – 2 691, промышленности – 318, транспорта – 55, сельского хозяйства – 37, бытового обслуживания – 79, торговли – 36, экономики и финансов – 34, государственного и муниципального управления – 310, в иных сферах деятельности – 965 (целевое значение – 85 регионов).

По состоянию на 01.04.2024 число предприятий Российской Федерации, на которых внедрены и реализуются корпоративные программы, составляет 6 347, в том числе, в сфере здравоохранения - 1 286, образования – 3 005, промышленности – 361, транспорта – 58, сельского хозяйства – 45, бытового обслуживания – 85, торговли – 42, экономики и финансов – 44, государственного и муниципального управления – 369, в иных сферах деятельности – 1 041 (целевое значение – 85 регионов).

Корпоративные программы реализуются в организациях образования и науки (47,3 %), здравоохранения (20,3 %) и промышленности (5,7 %).

Численность работников, охваченных КП, составляет более 2 млн человек. Доля работников предприятий промышленности самая многочисленная и составляет 0,5 млн человек или 36 % от всех работников, охваченных КП. Самым крупным промышленным предприятием с численностью 73 тыс. работников является Красноярское представительство ПАО «Норникель» (Красноярский край, Сибирский ФО) и ОАО «Северсталь» в г. Череповец (Вологодская обл., Северо-Западный ФО) с численностью работников 26 200 человек.

Самыми многочисленными отраслями по количеству предприятий являются образование и наука – 2 400 предприятий, здравоохранение – 1 023 медицинских организаций.

Количество предприятий, в которых разработана КП, с 2020 года по I квартал 2024 года увеличилось в 13 раз – с 527 до 6 347. Максимальное количество КП в Челябинской области (1 165 КП), Новосибирской области (515 КП) и Республике Коми (441 КП).

Практически во всех КП реализуются мероприятия, направленные на повышение грамотности работников о здоровье (97 %). Мероприятия, направленные на устранение таких факторов риска как низкая физическая активность, включены в 97 % КП, нерациональное питание – в 86 % КП. Мероприятия по профилактике курения определены в 82 % КП, пагубного употребления алкоголя – в 66 % КП. Содержат мероприятия, направленные на профилактику стресса и охрану психического здоровья, 85 % КП. Мероприятия, направленные на создание условий на предприятии для улучшения здоровья работников, разработаны в 88 % КП.

Мероприятия, финансируемые из средств предприятия, содержат от 7 % КП. Наиболее часто на КП бюджет выделяется на промышленных предприятиях (35 % КП). Размер бюджета значительно отличается по отраслям. Самый большой размер бюджета выделяется на промышленных предприятиях – почти 812 млн. руб., что составляет 98 % от размера всех бюджетов для КП. На остальные отрасли выделяется 0,01 % - 0,74 %.

23 корпоративные программы отвечают критериям лучших практик, которые реализуются в следующих субъектах Российской Федерации: Владимирская, Калужская области, Камчатский край, Курганская, Московская области, Республика Татарстан, Самарская, Свердловская, Ульяновская области, Хабаровский край, Ямало-Ненецкий автономный округ (Тюменская область).

Для методического сопровождения процесса разработки корпоративных программ укрепления здоровья работников и широкого их внедрения на территории Российской Федерации ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России разработал специальный инструмент – цифровую платформу Атрия, которая доступна по ссылке в сети Интернет https://atriya.gnicpm.ru/.

Платформа Атрия является первичным компонентом для внедрения целевых корпоративных программ в трудовом коллективе. Платформа Атрия состоит из открытой и закрытой части. Открытая часть доступна любому пользователю сети Интернет, в ней представлена география исследования и рекомендации по внедрению корпоративных программ укрепления здоровья работников. Доступ в закрытую часть платформы Атрия осуществляется по паролю, к закрытой части относятся: опросник для работника (которой используется для всесторонней оценки состояния здоровья работников, углубленной оценки потребностей в реализации корпоративной программы, а также для оценки ряда целевых индикаторов эффективности программы), опросник для работодателя (который направлен на общую оценку ситуации, понимание приоритетов и возможностей в реализации программ, направленных на укрепление здоровья работников), результаты опроса работников организации, результаты опроса работников на региональном уровне и калькулятор сбережений на рабочем месте. Работа с ресурсом осуществляется с помощью браузеров Google Chrome, Mozilla FireFox, Opera, Internet Explorer актуальных версий. Добавлен блок «Образование», в котором размещена информация о предстоящих циклах обучения, связанных с корпоративными программами.

Одно из преимуществ платформы Атрия – это возможность моментально и автоматически генерировать результаты опроса работников организации по завершению опроса с персональными рекомендациями по имеющимся у него факторам риска и уровню грамотности в вопросах здоровья. Работодателю доступны результаты опроса работников его организации в агрегированном виде, которые представлены с графическим модулем, также их можно выгрузить в формате Excel на персональный компьютер.

К концу 2023 года в опросе приняло участие более 1 300 работодателей и более 81 600 работников из 42 регионов Российской Федерации.

Библиотека лучших корпоративных практик размещена на сайте ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины» Минздрава России: Модельные корпоративные программы на различных предприятиях, ссылка https://gnicpm.ru/public_health/korporativnye-programmy- ukrepleniya-zdorovya-rabotayushhih.html и служит для дальнейшего тиражирования накопленного опыта в субъекты Российской Федерации.


*******************





Приглашаем специалистов по
охране труда принять участие в мероприятии



ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России проводит опрос в целях определения оценки эффективности существующих правовых и организационных требований, содержащихся в действующих правилах по охране труда (ПОТ), а также их соответствия принципам законности, обоснованности, правовой определенности и системности, открытости и предсказуемости, исполнимости.

Результаты опроса будут представлены в обобщенном виде как предложения по актуализации действующих в настоящее время правил по охране труда.

Опрос проводится в период с 19 апреля по 31 мая 2024 года.

Для заполнения опросной формы необходимо зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.


*******************




*******************







***************************************************



ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
на выполнение видеосъемки компании «Для меня охрана труда это - …»





ПОЛОЖЕНИЕ
об областном конкурсе детского рисунка «Охрана труда глазами детей - 2024» среди обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций





**************************************


Рисунок в тексте

Иллюстрация
Минтруд запустил всероссийскую кампанию по охране труда для работодателей - «Для меня охрана труда — это…»

Министерство труда и социальной защиты России объявляет о запуске новой кампании «Для меня охрана труда — это…», организатором которой выступил Всероссийский научно-исследовательский институт труда. Проект проходит с 26 февраля по 29 марта 2024 года.

К участию приглашаются работодатели Брянской области с различными видами экономической деятельности. Чтобы присоединиться к инициативе, необходимо записать видеоролик на своем предприятии и передать эстафету коллегам. Связующим звеном для передачи эстафеты является каска — как символ важности охраны труда на рабочих местах.
Цель кампании — популяризировать вопросы охраны труда, повысить уровень осведомленности и понимания ее важности среди работников и работодателей. Кампания направлена на формирование культуры безопасности, где каждый осознает свою роль и обязанности в области охраны труда. Видеоролики принимаются на электронную почту risk@vcot.info. Контактный телефон – 8 (499) 164 96 80.
В теме письма необходимо указать: «Кампания «Для меня охрана труда – это…». Также в письме нужно написать название работодателя, ФИО и должность выступающего.
Работы участников проекта будут опубликованы в СМИ федерального и регионального уровня в период с 1 по 25 апреля 2024 года, в телеграм-канале «Здоровье. Ответственность. Труд» и продемонстрированы в рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2024). Приглашаем трудовые коллективы организаций Брянской области принять участие в Проекте!

Техническое задание на выполнение видеосъемки кампании «Для меня охрана труда это - …»



Рисунок в тексте

Иллюстрация
Приглашаем принять участие в областном конкурсе детского рисунка «Охрана труда глазами детей – 2024»

Ежегодный областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей ? 2024» проводится среди обучающихся общеобразовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 5 до 18 лет.
В целях популяризации культуры безопасного труда среди молодежи, формирования у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности через художественное творчество в период с 1 марта по 15 апреля 2024 года проводится областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей ? 2024».
Организаторами областного конкурса традиционно являются департамент образования и науки Брянской области, департамент социальной политики и занятости населения Брянской области и ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области».
Задачи конкурса:
стимулирование интереса у обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций к пополнению и углублению знаний по охране труда;
формирование внимательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья.
Конкурс проводится по следующим номинациям:



«Безопасный труд глазами детей»,
«Труд уважай – охрану труда соблюдай»,
«Охрана труда – шаг в будущее»,
«Безопасное производство на предприятиях Брянской области». Новая номинация предусматривает отображение в рисунке (плакате) сюжета, связанного с конкретным производственным предприятием Брянской области. Творческая работа также должна иметь в названии упоминание о данном предприятии.
При оформлении изображения ВАЖНО учитывать, что специфика деятельности предприятий, не подлежащая разглашению, не может быть использована в творческих сюжетах.

Конкурс проводится в три этапа с 1 марта по 15 апреля 2024 года.
I этап - с 1 марта по 10 марта 2024 года в образовательных организациях муниципальных образований области;
II этап - с 11 марта по 5 апреля 2024 в форме районных и городских выставок, где представляются работы победителей I этапа.
III этап - с 8 по 12 апреля 2024 года в ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области» (г. Брянск, ул. Мало-Орловская, д. 8, тел. 56-18-08, сайт: www cdtt32.ru).

Прием рисунков в ГАУДО ЦТТ Брянской области осуществляется до 7 апреля 2024 года.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ АВТОРОВ РИСУНКОВ!
К участию в конкурсе допускаются детские рисунки и плакаты:

формата А3 без паспарту, выполненные на любом материале (ватман, картон);

исполненные в любой технике рисования (акварель, гуашь, пастель, мелки, цветные карандаши, фломастеры, смешанная техника), отвечающие целям и задачам конкурса;

обязательные требования:

! конкурсные работы не должны копировать или повторять сюжеты (работы), размещенные в сети Интернет; авторство (работа сделана именно ребенком соответствующего возраста, допускается помощь родителей и преподавателей) и выражение индивидуальной творческой мысли; работа должна иметь творческое название; (название работы также имеет немаловажное значение – это «подсказка» для понимания идеи автора рисунка); работа должна соответствовать номинации и выражать ее смысловую идею;
каждая работа должна иметь прочно закрепленную этикетку
с оборотной стороны рисунка. (смотри приложение № 3 к Положению о конкурсе);

правый нижний угол рисунка не должен содержать сюжетные элементы (предназначен для наклеивания организатором конкурсной этикетки);
не допускается свертывание и сгибание конкурсных работ;
доставка рисунков в ГАУДО ЦТТ осуществляется только в рабочие дни;
рисунки представляются ответственному работнику вместе со списком нарочно или по почте;
список с указанием мобильных телефонов руководителей конкурсных работ представляется дополнительно в формате word по электронной почте ГАУДО ЦТТ brotec@mail.ru. Конкурсные работы передаются в оригинале ГАУДО ЦТТ с условием бессрочного и безвозмездного пользования с правом экспонирования работ организаторами конкурса на выставках, тематических мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.

Обращаем еще раз ВНИМАНИЕ авторов работ, что этикетка должна быть прикреплена с обратной стороны рисунка или в правом нижнем углу рисунка (ВАЖНО - этикетка не должна закрывать сюжетную часть рисунка).

На третьем этапе конкурса по каждой номинации определяются 3 призовых места и не более трех победителей на каждое призовое место в каждой возрастной категории. Требования по оформлению и представлению рисунков в оргкомитет для участников конкурса ОБЯЗАТЕЛЬНЫ!

Победители конкурса награждаются совместной грамотой департамента образования и науки Брянской области и департамента социальной политики и занятости населения Брянской области. Участники конкурса вправе по личному запросу (простым электронным письмом на электронный адрес upravtrud@yandex.ru с указанием Ф.И. участника и названия творческой работы) получить благодарственное письмо департамента социальной политики и занятости населения Брянской области в электронном формате. Итоги конкурса освещаются на официальных сайтах организаторов конкурса, а также на сайтах администраций муниципальных образований и образовательных учреждений.

По результатам областного конкурса из числа победителей будет отобрано 10 лучших работ для направления на участие в Международном конкурсе детских рисунков «Охрана труда глазами детей – 2024». Победителям Международного конкурса присваивается звание лауреата конкурса и вручается диплом Международного конкурса детских рисунков. Работы размещаются на сайте Национальной ассоциации центров охраны труда, Правительства Брянской области, департамента социальной политики и занятости населения Брянской области. Участники Международного конкурса, не ставшие победителями, поощряются благодарственными письмами оргкомитета Международного конкурса.

Приложение: Положение о проведении областного конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей ? 2024» среди обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательный организаций (утверждено приказом департамента образования и науки Брянской области от 21.02.2024 № 261)


Рисунок в тексте

Иллюстрация Определены даты проведения
IX Всероссийской недели охраны труда – 2024



На заседании оргкомитета по подготовке и проведению в 2024 году IX Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2024) принято решение о проведении ВНОТ-2024 в Парке науки и искусства «Сириус» г. Сочи с 10 по 13 сентября 2024 года.
Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации, председатель оргкомитета по проведению ВНОТ Татьяна Голикова отметила: «Сохранение здоровья работников на производстве – это ключевой фактор достижения главной национальной цели – повышения продолжительности жизни, поставленной Президентом. В последние годы мы сформировали устойчивую законодательную базу, позволяющую организовать системную работу по управлению рисками, как на государственном уровне, так и непосредственно на производстве. Объем ассигнований на предупредительные меры в сфере охраны труда неуклонно растет.».
Основной стратегической темой деловой программы ВНОТ-2024 станет формирование культуры безопасного труда.
По традиции в рамках ВНОТ-2024 пройдет Молодежный день с участием кадровых специалистов крупнейших предприятий, а также будут подведены итоги конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания.
Мероприятия-спутники ВНОТ-2024 пройдут: в апреле в Ростове-на-Дону и в июле во Владивостоке.
Кроме того, в рамках ВНОТ-2024 запланирована обширная международная программа. В связи с председательством России в БРИКС в Сочи состоится встреча министров труда и занятости стран БРИКС. Также на полях ВНОТ-2024 пройдет заседание Консультативного Совета по труду, занятости и социальной защите населения государств-участников Содружества независимых государств.
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Фонд «Росконгресс».
В прошлом году ВНОТ проходила в Сочи с 26 по 29 сентября. Ключевой темой пленарного заседания в 2023 году стала цифровизация охраны труда. Традиционно на площадке ВНОТ прошли конференции, круглые столы, всероссийские отраслевые семинары-совещания и международные встречи. ВНОТ в 2023 году собрал более 8 тысяч участников из всех регионов Российской Федерации, представители 30 стран и более 200 компаний, а также 11 федеральных органов государственной власти.
Официальный сайт ВНОТ: http://rusafetyweek.com.

Приглашаются работодатели и индивидуальные предприниматели Брянской области и другие заинтересованные лица стать участниками ВНОТ ? 2024.
Регистрация участника мероприятия осуществляется самостоятельно на официальном сайте ВНОТ – 2024 в разделе «Участникам», где можно также ознакомиться с условиями участия в мероприятиях и забронировать проживание в аккредитованных отелях.
По дополнительным вопросам участия в мероприятиях ВНОТ – 2024
в составе делегации от Брянской области можно обращаться в департамент социальной политики и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 30-32-70 и администрацию Брасовского района по телефону 9-14-54.







РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 декабря 2023 года № 420
Об утверждении плана проверок по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных муниципальных учреждениях ( организациях) Брасовского муниципального района Брянской области на 2024 год





**************************************



Рисунок в тексте

Иллюстрация
Работодателей Брянской области приглашаем принять участие во Всероссийских соревнованиях по профессиональному мастерству среди работников наиболее востребованных рабочих профессий

Ежегодный конкурс «Лучший по профессии» проводится в рамках реализации проекта повышения престижности рабочих профессий и задачи, поставленной Президентом Российской Федерации Владимиром Владимировичем Путиным перед Правительством Российской Федерации по обеспечению технологического суверенитета Российской Федерации. Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» стал одним из значимых событий 2024 года в области труда и занятости. Эта ежегодная интегрированная площадка объединяет тысячи профессионалов из различных отраслей промышленности, строительства, транспорта, сферы обслуживания и других сфер деятельности. Под патронажем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, конкурс «Лучший по профессии» ставит задачу выявить не только самых квалифицированных специалистов, но и привлечь внимание общества к значимости рабочих профессий, повышению их престижа, а также популяризации профессионального образования.

Что же нового в 2024 году нас ждет на конкурсе «Лучший по профессии»?

Новый формат, ориентированный на прикладные навыки и творческий подход к работе. Это позволит сотрудникам продемонстрировать не только теоретические знания, но и умение эффективно применять их на практике. Более широкий спектр профессий и должностей.
Участникам будет предложено решить ряд практических задач, позволяющих проявить профессионализм и навыки. Решение этих задач оценивается на основании соответствующих критериев, что обеспечивает объективность судейства. Один из основных критериев оценки работы участников конкурса станут их профессиональная компетентность, которая оценивается по многим направлениям: от владения профессиональным инструментарием до умения работать в команде и принимать решения. Соискателями титула «Лучший по профессии» могут стать как молодые специалисты, только начинающие свой карьерный путь, так и опытные работники, которые уже доказали свое мастерство. В рамках конкурса также предусмотрена социальная программа, направленная на поддержку и вовлечение в профессиональное сообщество молодых специалистов. Неотъемлемой частью конкурса «Лучший по профессии» является обладание участниками не только техническими навыками, но и навыками социальной адаптации. Организаторы конкурса придерживаются мнения, что именно такие навыки позволяют специалисту полноценно и эффективно работать в команде или коллективе. С учетом результатов голосования по решению оргкомитета тринадцатый Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» в 2024 году пройдет по следующим номинациям:

«Лучший слесарь по ремонту котельного оборудования»(Санкт-Петербург);
«Лучший сыровар» (Самарская область);
«Лучший токарь» (Пензенская область);
«Лучший лаборант химического анализа» (Республика Татарстан);
«Лучший электромонтер по релейной защите и автоматике» (Республика Чувашия)


Победители конкурса получают не только звание «Лучший по профессии», но и ряд привилегий и преимуществ. Номинанты высоко ценятся на рынке труда, получают возможности для дальнейшего образования и повышения квалификации, а также имеют преимущество при трудоустройстве. Размер вознаграждения за победу в 2024 году увеличился:
• за I место – до 1 млн рублей,
• за II место – до 500 тыс. рублей,
• за III место – до 300 тыс. рублей.


Добавим, что в 2023 году конкурс проходил в пяти номинациях:
1. «Лучший бульдозерист»,
2. «Лучший слесарь аварийно-восстановительных работ»,
3. «Лучший газоспасатель»,
4. «Лучший машинист электростанции»,
5. «Лучший машинист электропоезда метрополитена».
В конкурсе приняли участие более 1400 специалистов.


Конкурс «Лучший по профессии» призван стать значимым шагом в карьерном росте его участников. Это настоящая возможность для специалистов подчеркнуть свой профессиональный уровень, потенциал и готовность решать сложные задачи. По вопросу участия в конкурсе профессионального мастерства можно обращаться в отдел охраны труда и социально-трудовых отношений департамента социальной политики и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 30-32-70 или по электронной почте upravtrud@yandex.ru.


По итогам Международной выставки и форума «Безопасность и охрана труда-2023»

В Москве на территории ЦВК «Экспоцентр» в декабре 2023 года прошли 27-я Международная выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда — 2023» (БИОТ) — крупнейшее мероприятие России и СНГ, посвященное методикам сохранения ресурсного состояния сотрудников, вопросам создания и обеспечения безопасных условий труда, культуре безопасности, средствам индивидуальной и коллективной защиты, экологии и пожарной безопасности.

Организаторы БИОТ: Минтруд России и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»), официальный сайт мероприятия: www.biot-expo.ru.

Деловая программа форума БИОТ-2023 включала более 80 конференций, круглых столов, сессий, семинаров, где свыше 170 спикеров из числа представителей госорганов, топ-менеджмента предприятий-производителей, поставщиков и дистрибьютеров средств индивидуальной защиты, компаний, специализирующихся на охране труда и промышленной безопасности, отечественных и зарубежных экспертов и практиков обсуждали всю актуальную повестку.

В фокусе внимания мероприятия вопросы, связанные с охраной труда, управлением профессиональными рисками, расследованием травм и происшествий, сертификацией, переходом на Единые типовые нормы, применением промышленных экзоскелетов в условиях современного производства, управлением трудовыми ресурсами и женским лидерством.

Как всегда зрелищной получилась молодежная программа этого года: конкурс научно-исследовательских работ (конкурс НИР), творческий конкурс БИОТ АРТ, в котором приняла участие и Брянская область, кейс-чемпионат БИОТОН, а также 4-е Всероссийские соревнования «Оказание первой помощи пострадавшему», Зона игровых решений, шоу-показы «Елка безопасности» (памяти Славы Зайцева – амбассадора БИОТ) и медиафорум «Безопасная работа — наша общая забота», где профессионалы и эксперты в режиме нон-стоп давали интервью и комментарии в прямом эфире онлайн-формата.

Выставка средств индивидуальной и коллективной защиты, решений по промышленной безопасности и обеспечению здоровья и ресурсного состояния человека - стала самой крупной в России в 2023 году.

На БИОТ экспоненты представили передовые разработки, и инновационные решения. В 2023 году свою продукцию экспонировали выставку 361 компания из 12 стран мира. Площадь экспозиции составила 16 500 кв. м.

Посетили выставку более 31 тысячи экспертов и специалистов. Среди них традиционная аудитория мероприятия: профессионалы в области промышленной, пожарной и экологической безопасности, охраны труда, руководители и представители федеральных и региональных органов власти, члены международных делегаций, ученые, разработчики, производители, потребители средств индивидуальной защиты, эксперты и преподаватели по охране труда, промышленной и экологической безопасности, руководители Минтруда России, Минпромторга, Минздрава, МЧС, Роструда, Росаккредитации, Социального фонда, РСПП и ФНПР, так и множество новых посетителей, интересующихся профильной тематикой мероприятий.

Очередное проведение Международной выставки и форума «Безопасность и охрана труда-2024» традиционно планируется в декабре текущего года, организаторы ожидают повышение интереса к мероприятию в информационном поле, а также в области сотрудничества в вопросах проведения мероприятия и экспонирования выставки.



**************************************


Уважаемые работодатели!

Рострудом в соответствии с требованиями статей 22.1-22.3 Трудового Кодекса Российской Федерации разработана подсистема электронного кадрового документооборота Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – подсистема ЭКД ЕЦП «Работа в России»).

Подсистема электронного кадрового документооборота обеспечивает соответствие создаваемых через конструктор или шаблон документов нормам трудового законодательства Российской Федерации, которые хранятся в электронном виде без необходимости дублирования на бумажном носителе. Реализована возможность интеграции подсистемы электронного кадрового документооборота с информационной системой организации для бесшовного ведения кадрового учета. Доступ к подсистеме ЭКД ЕЦП «Работа в России» предоставляется бесплатно.

В настоящее время в ней подключилось более 1,7 тыс. работодателей, 133 тыс. сотрудников, ими создано свыше 1 млн кадровых документов.

Более подробно с материалами к подсистеме электронного кадрового документооборота можно ознакомиться
по ссылке https://ekdo.trudvsem.ru/.

30 ноября 2023 года в 10-00 в режиме видеоконференцсвязи состоится ознакомительный вебинар по работе с подсистемой ЭКД ЕЦП «Работа в России».
Для участия в вебинаре необходимо заполнить заявку на участие, расположенную в правом верхнем углу
главной страницы сайта
https://ekdo.trudvsem.ru/,
указав в обязательном порядке адрес электронной почты, на который будет направлена ссылка для подключения к вебинару.


**************************************

Уважаемые работодатели, специалисты по охране труда
Департамент
социальной политики и занятости населения Брянской области сообщает,
чтo ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России планирует проведение бссплатных вебинаров для руководителей и
специалистов служб охраны труда на темы: «О формировании концепции развития безопасности и охраны труда в России или импортозамещение по-русски (Vision zеro)» - 23 ноября 2023 года в 11 :00 часов и «Вопросы совершенствования системы управления труда на основе оценки рисков» - 11 декабря 2023игода в 10:00 часов.
Для участия
в вебинаре необходимо подать заявку на сайте заsвку на сайте
https://training.vcot.info/.



**************************************




О проведении Тотального теста «Доступная среда»



Общероссийский народный фронт «За Россию» и Национальная ассоциация участников рынка ассистивных технологий «АУРА-Тех» с 1 по 10 декабря 2023 года проводят общероссийскую акцию в сфере инклюзии, приуроченную к Международному дню инвалидов, - Тотальный тест «Доступная среда».
Мероприятие направлено на привлечение внимания граждан к вопросам инклюзии и повышения качества жизни людей с инвалидностью, а также на повышение уровня знаний специалистов социально значимых сфер в вопросах взаимодействия, этики общения и создания доступной среды.
Целью акции является ежегодный мониторинг знаний специалистов по вопросам обеспечений прав людей с инвалидностью. Реализация мероприятия позволит улучшить качество жизни людей с инвалидностью, а также повысить уровень информированности граждан России о проблемах и потребностях социально уязвимых категорий населения.
По итогам общероссийской акции Тотальный тест «Доступная среда» будет сформирован рейтинг субьектов Российской Федерации по уровню вовлеченностии в мероприятия по созданию условий доступности социальной инфраструктуры для людей с инвалидностью и других маломобильных групп населения, а также по уровню подготовки специалистов по вопросам инклюзии.
Официальное открытие общероссийской акции Тотальный тест «Доступная среда» состоится 1 декабря 2023 года. Тестирование проводится в онлайн-формате с 1 по 10 декабря 2023 г. Для участия в мероприятии необходимо зарегистрироваться по адресу: www.total-test.ru.


Информация Минтруда России, о производственном травматизме при работах в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе на объектах водоснабжения и канализации



**************************************


Уважаемые работодатели! В соответствии с письмом Минтруда России от 5 июня 2023 года № 15-3/10/В-8557 и в связи с участившимися в 2022 году в Центральном федеральном округе несчастными случаями на производстве с тяжелыми последствиями, происшедшими в результате падения при разности уровней высот, необходимо провести мероприятия, направленные на снижение (предупреждение) производственного травматизма.



**************************************


Вниманию руководителей и специалистов служб охраны труда! Ассоциация «СИЗ» проведёт бесплатную онлайн-конференцию на тему: «Обучение по охране труда – 2023»



**************************************


Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центр содействия молодым специалистам» (ФГБУ «ЦСМС») проводит онлайн тренинги по подготовке наставников для молодых предпринимателей «Мастерская наставников».



**************************************



VIII Всероссийской недели охраны труда планируется к проведению 26-29 сентября текущего года в г. Сочи,



**************************************


Творческий конкурс БИОТ АРТ пополнился еще одной номинацией – «История/Сюжет из жизни ОТ и ПБ»



**************************************



Презентация акции Красная гвоздика.


**************************************






Мой бизнес


Брянской областной «Центр оказания услуг «Мой бизнес» совместно с Департаментом экономического развития Брянской области проводит 14 декабря 2022 г. с 11.00 до 13.00 мероприятие для предпринимателей в формате ВЕБИНАРА на тему: «Единый налоговый платеж, новые сроки уплаты налогов». В рамках мероприятия планируется обсуждение следующих вопросов:

- Что такое единый налоговый платеж, единый налоговый счет и сальдо ЕНС.
- Какие налоги, страховые взносы уплачиваются через внесение ЕНС, а какие отдельно.
- В какой очередности зачтут ЕНП.
- В какие сроки и какими способами следует вносить ЕНС.
- Изменение сроков уплаты налогов и взносов с 2023 года.
- Как осуществляют зачет (возврат) переплаты.
- Новые правила начисления зарплаты и уплаты НДФЛ.
С докладами выступят эксперты и специалисты профильных структур в области налогового и бухгалтерского консультирования, представители УФНС России по Брянской области.

Для участия в мероприятии необходима регистрация по
ссылке:https://forms.yandex.ru/cloud/638d9d21068ff0767f708653/
запись мероприятия будет доступна только зарегистрированным участникам.

Выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда — 2022» (БИОТ) пройдут в Москве с 6 по 9 декабря в ЦВК «Экспоцентр»

Иллюстрация Минтрудом России совместно с Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты планируется проведение с 6 по 9 декабря 2022 года в Москве на территории ЦВК «Экспоцентр» Международного форума и XXVI специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» (далее – БИОТ–2022). Поддержка выставки и форума БИОТ закреплена отдельным пунктом в Генеральном трехстороннем соглашении между общероссийским объединением профсоюзов, работодателями и Правительством Российской Федерации на 2021–2023 гг., подписание которого состоялось в марте 2021 года. Традиционно БИОТ является площадкой для обсуждения вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте и защиты населения, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и разработками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах его деятельности. В рамках деловой программы форума, которая соберет под своей крышей самых авторитетных спикеров отрасли, будут широко представлены вопросы ESG-повестки, первый практический опыт работы в условиях нового трудового законодательства и другие актуальные темы. Помимо деловой программы, участников и гостей БИОТ–2022 ждет множество конкурсов: конкурс научно-исследовательских работ (конкурс НИР), творческий конкурс BIOT ART, конкурс BIOTON, конкурс «Умные СИЗОД», а также всероссийские соревнования по спасению и оказанию первой помощи. Выставка БИОТ с каждым годом все больше расширяет границы термина «безопасность» как для самого человека, так и для предприятия в целом. Организаторы постоянно экспериментируют, стараясь наполнить экспозицию наиболее актуальными и продвинутыми разработками, создавая новые тематические аллеи и салоны. Так, одним из новшеств этого года станет Аллея электрозащитных средств и Салон промышленной и пожарной безопасности. Общая площадь экспозиции составила 15 000 кв.м. БИОТ-2022 – это лучшая возможность представить компанию профессиональному сообществу, найти крупных клиентов и партнеров, донести информацию о своей деятельности до целевой аудитории. Сайт БИОТ-2022 www.biotexpo.ru. Стать экспонентом БИОТ-2022 можно уже сейчас по ссылке biot-expo.ru.


О проведении Конкурса «Лучший предприниматель Брянской области — 2021»


Управление потребительского рынка Брянской области приглашает индивидуальных предпринимателей, предприятия сферы торговли, общественного питания и услуг принять участие в конкурсе по номинациям: «Лучший предприниматель в сфере торговли»;
«Лучший предприниматель в сфере услуг»;
«Лучший предприниматель в сфере общественного питания и ресторанного бизнеса».


Подать документы на конкурс могут малые и средние предприятия, индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке на территории Брянской области до 31 октября 2022 года. Заявки принимаются в управлении потребительского рынка Брянской области и в департаменте экономического развития области.

Справки по номинациям «Лучший предприниматель в сфере торговли», «Лучший предприниматель в сфере общественного питания и ресторанного бизнеса» и «Лучший предприниматель в сфере услуг» можно получить в управлении потребительского рынка Брянской области по
телефонам: 74-34-26, 74-35-34, 66-54-04.


С порядком и перечнем материалов, необходимым для участия можно ознакомиться на официальном сайте департамента экономического развития Брянской области http://econom32.ru/, а также по телефонам: 64-47-31; 66-48-47 (отдел поддержки и развития предпринимательской деятельности департамента экономического развития области).


Заявка на участие в конкурсе "Лучший предприниматель Брянской области"

Постановление Правительства Брянской области от 18 июня 2018 г. N 306-п "Об утверждении Положения о ежегодном конкурсе "Лучший предприниматель Брянской области" (с изменениями и дополнениями) С изменениями и дополнениями от: 24 апреля 2019 г., 24 августа, 21 декабря 2020 г., 16 ноября 2021 г., 12 сентября 2022 г.


****************************************************************************

Вопросы неформальной занятости
Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии коронавируса. Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в суде, а это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя.

В связи с чем определенное число граждан, не состоявшие ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, которой коснулись основные запреты.

Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях.

Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, ответственность для работодателя предусмотрена довольна серьезная: административная ответственность – статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, уголовная – статьёй 199.1 УК РФ. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ неправомерное неудержание или неперечисление в установленный Налоговым кодексом срок сумм налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа с работодателя в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.


****************************************************************************


В рамках проведения мероприятий областной акции
В рамках проведения мероприятий областной акции, посвященной Всемирному дню охраны труда, приглашаем организации всех форм собственности к участию в тематических онлайн-конференциях, проводимых в рамках экосистемы БИОТ-2022 (согласно прилагаемому графику). Организатором мероприятий экосистемы БИОТ-2022 - Ассоциацией «СИЗ» - бесплатно предоставляется возможность для самостоятельного подключения заинтересованных работодателей к информационным онлайн-площадкам по актуальным темам законодательства об охране труда

График онлайн-конференций в рамках экосисистемы БИОТ-2022 Регистрация на сайте
http://biot-asiz.ru/expert22

19.04.2022 с 10.00 до 13.00, онлайн-конференция ESG. Труд. Защита. Безопасность! Независимая экспертиза качества СИЗ: пошаговый разбор, типичные ошибки.

20.04.2022 с 10.00 до 11.30, онлайн-конференция: - «Изменения в трудовом законодательстве, вступающие в силу в 2022-2023 году. Практические инструменты. Права и обязанности работодателей». Спикер: Котов Владимир Иванович, президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»); - «Механизм формирования корпоративного стандарта СИЗ и локальных норм предприятия с учетом оценки результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков. Система подбора СИЗ согласно новым приказам Минтруда России». Спикер: Саркисов Вадим Николаевич, руководитель рабочих групп Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).

21.04.2022 с 10.00 до 11.30, онлайн-конференция: Темы: «Экосистема БИОТ-2022. Новинки. Конкурсы. Соревнования и другие инструменты развития культуры безопасности» (БИОТ-2022). Меры поддержки для малого и среднего бизнеса», тайминг 30 минут. Бахтина Светлана Владимировна, руководитель дирекции выставки БИОТ. - «Ответственность работодателя. Анализ актуальных изменений в правилах и требованиях к СИЗ, подлежащей оценке соответствия в 2022 году» – спикер: Фролов Сергей Вячеславович, руководитель органа по сертификации ТР ТС 019/2011, эксперт СДС: «СИЗ СЕРТИКА», «ИНТЕРГАЗСЕРТ»; - «Сертификационные испытания, как основной этап контроля качества и безопасности продукции (СИЗ). Практический разбор часто встречающихся ошибок и нарушений» - спикер: Санакулова Наргиза Бахтияровна, эксперт по сертификации продукции ТР ТС 019/2011, технический эксперт Федеральной службы по аккредитации; - «Основные моменты и принципы независимой экспертизы качества и безопасности продукции (СИЗ). Разбор практического опыта». Спикер: Новичихина Анна Александровна, эксперт по сертификации продукции ТР ТС 019/2011, технический эксперт Федеральной службы по аккредитации.

Перечень онлайн-мероприятий, по которым возможно изменение даты проведения

06.04.2022 с 10.00 «ESG. Труд. Защита. Безопасность! Химия и нефтехимия.» Мероприятие пройдет при поддержке Российского союза химиков и Росхимпрофсоюза + онлайн-зона деловых переговоров. Онлайн-формат. Регистрация на сайте http://biot-asiz.ru/chemistry22 18.05.2022 с 10.00 «ESG. Труд. Защита. Безопасность! Сертификация средств индивидуальной защиты. Лайфхаки. Разбор. Аналитика.» Онлайн-формат. Регистрация на сайте http://biot-asiz.ru/sert22

06.07.2022 с 10.00 «ESG. Труд. Защита. Безопасность! Нефтегазовый комплекс.» Мероприятие пройдет при поддержке Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности. + онлайн-зона деловых переговоров. Онлайн-формат. Регистрация на сайте
http://biot-asiz.ru/neftegaz22 28.09.2022 с 10.00 «ESG. Труд. Защита. Безопасность! Цифровая трансформация» + онлайн-зона деловых переговоров. Онлайн-формат. Регистрация на сайте http://biot-asiz.ru/digital22 19.10.2022 с 10.00 «ESG. Труд. Защита. Безопасность! Горно-металлургический комплекс. Мероприятие пройдет при поддержке Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности (ОООРУП). + онлайн-зона деловых переговоров. Онлайн-формат. Регистрация на сайте http://biot-asiz.ru/metall22


****************************************************************************

Введены в действие новые правила по охране труда

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 г., протокол N 9

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 г., протокол N 9

 

Курсы валют ЦБ РФ
 
 
ПОИСК ПО САЙТУ
 
 
 
МОЙ ВЫБОР
 
 
 
ИНТЕРНЕТ РЕСУРСЫ
   
 
242300, Брянская обл.,
Брасовский р-н,
рп. Локоть, пр-т Ленина, д.2

Телефон/факс: 8(48354)9-11-31
E-mail: priemnaya@brasadmin.org

Режим работы:
пн-чт: 8.30 - 17.45
пт: 8.30 - 16.30
обед: 13.00 - 14.00
Интернет-приемная

Персональные данные

Законодательная карта сайта
© 2010-2020 "Администрация Брасовского района Брянской области"